以人為本，規范管理，高效激勵
以人為本：在經營活動中，重視每一位員工的尊嚴和價值，努力為員工營造一個公平、公正、安全、舒適的工作環境；提供一個能夠充分表達員工見解和平等溝通的渠道；創造一個使一切有才能的員工都能得到合理使用、充分發揮和平等升遷的機會。
規范管理：實行一套完善的、規范的管理制度，做到管理制度科學化、組織結構明晰化、崗位責任目標化、工作流程圖表化、獎勵制度常年化、操作運行簡明化。
高效激勵：制定了責、權、利緊密結合的績效考核制度，對努力工作、積極創新、貢獻突出的員工給予包括股權在內的各種形式的獎勵，使每位員工的價值創造都能得到合理的回報。
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